Le persone

ALFI (GULLIVER)

L’ASSOCIAZIONE UN GIGANTE PER AMICO

L’Associazione di Alfi (Gulliver), Un Gigante Per Amico, senza scopo di lucro, intende aiutare economicamente o con benefici di altro genere, i dipendenti Gulliver che, per condizioni fisiche, psichiche, economiche, sociali o familiari, si trovano a vivere momenti di difficoltà o particolarmente sfavorevoli. Un piccolo aiuto che per alcuni ha la forza di un gigante. Ogni anno l’Associazione continua a profondere il suo impegno verso i dipendenti in difficoltà e con l’aiuto delle donazioni dei sostenitori, della lotteria natalizia e dalla destinazione del 5xmille prosegue nel progetto prefissato e cerca di dare sempre maggiore forza e speranza a chi si trova in difficoltà.
Nel corso del 2023, l’Associazione ha istituito per i figli dei dipendenti della società Alfi (Gulliver) il bando di concorso per 30 borse di studio per la scuola secondaria di secondo grado nonché per Istituti Tecnici Superiori o di Istruzione e Formazione Tecnica Superiore e corsi universitari anno scolastico 2022-2023.

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Grazie all’iniziativa, sono state sostenute economicamente alcune famiglie di dipendenti

L’ABBONDANZA

FLESSIBILITÀ E SMART WORKING

Nel 2023, L'Abbondanza ha implementato una politica di flessibilità e smart working per gli impiegati della sede. Questa iniziativa mira a migliorare il bilanciamento tra vita lavorativa e privata, offrendo ai collaboratori la possibilità di lavorare da remoto e di gestire con maggiore autonomia il proprio tempo.
L'Abbondanza riconosce l'importanza di un approccio flessibile per aumentare la produttività, il benessere e la soddisfazione dei dipendenti, promuovendo così una cultura aziendale attenta alle persone.

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Flessibilità e smart working per gli impiegati

L’ABBONDANZA

LIBERALITÀ A FAVORE DEI DIPENDENTI

Nel 2023, L'Abbondanza ha erogato oltre 343.000 euro in liberalità a favore dei propri dipendenti. Questa significativa iniziativa riflette l'impegno dell'azienda nel riconoscere e premiare il contributo dei collaboratori, offrendo loro un supporto economico tangibile. Questo gesto di generosità rafforza il legame tra L'Abbondanza e i suoi collaboratori, evidenziando una cultura aziendale basata sulla gratitudine, la solidarietà e il benessere del personale.

Premiare il contributo dei collaboratori

CE.DI.GROS

BUONO SPESA PER I PROPRI DIPENDENTI

Nel dicembre 2023, Ce.Di.Gros ha dimostrato ancora una volta il proprio impegno verso il benessere dei suoi dipendenti erogando un buono spesa. Questo gesto di attenzione e solidarietà ha permesso a tutti i collaboratori di effettuare acquisti presso i punti vendita affiliati. Il buono spesa è stato accolto con entusiasmo,
rappresentando un concreto riconoscimento dell'importanza del contributo di ciascun dipendente al successo di Ce.Di.Gros.

Impegno verso il benessere dei suoi dipendenti

CE.DI.GROS

SMART WORKING OCCASIONALE PER I DIPENDENTI

Nel 2023, Ce.Di.Gros ha introdotto una politica di smart working occasionale per i dipendenti che ne hanno fatto richiesta per motivi personali. Questa iniziativa dimostra l'impegno dell'azienda nel promuovere un equilibrio tra vita lavorativa e personale, rispondendo in modo flessibile alle esigenze individuali dei propri
collaboratori. 
Consentendo di lavorare da remoto in situazioni particolari, Ce.Di.Gros supporta il benessere dei dipendenti, riducendo lo stress legato a impegni
personali imprevisti e migliorando complessivamente la loro qualità della vita. Questa politica, accolta positivamente, sottolinea l'importanza attribuita dall'azienda alla fiducia e al rispetto reciproco, creando un ambiente di lavoro più inclusivo e attento alle necessità di ciascuno.

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Equilibrio tra vita lavorativa e personale

DIMAR

INSERIMENTO IN AZIENDA DI PERSONE APPARTENENTI A CATEGORIE VULNERABILI

L’azienda si è posta sul mercato come una società evoluta, inclusiva, consapevole, in grado di superare i pregiudizi consci e inconsci della società, convinta che questa sia la strada giusta per sfruttare tutte le opportunità che si possano presentare sul proprio percorso, investendo sul continuo perfezionamento
della propria cultura aziendale. A dimostrazione di ciò, Dimar ha promosso l'inserimento di persone appartenenti alle fasce deboli quali donne vittime della violenza, disabili e immigrati, per aiutarli nel raggiungimento dell'autonomia e dell'inclusione sociale. Per ogni inserimento si è cercato di adottare misure efficaci e adeguate, anche grazie al supporto di centri specializzati e consorzi che hanno permesso di attuare attività di tutoraggio e la piena reintegrazione e partecipazione nella società. Con il loro sostegno, sono state attivate iniziative di tutoraggio e la verifica delle capacità e dei comportamenti sul campo lavorativo che hanno permesso loro la reintegrazione e la partecipazione nella società e, dunque, la possibilità di ottenere posti di lavoro stabili.

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Perfezionamento della propria cultura aziendale

DIMAR

TALENTI LATENTI

Il progetto Talenti Latenti nasce nel 2016 dall'idea innovativa di sperimentare un nuovo modello di welfare che coinvolge vari soggetti territoriali in una collaborazione sinergica. L'obiettivo è costruire una rete di imprese pubbliche e private che lavorano insieme per proporre iniziative di welfare a vantaggio dei dipendenti delle aziende aderenti e delle loro famiglie. Grazie alla collaborazione tra il settore privato e le istituzioni pubbliche, il progetto mira a fornire servizi e programmi di formazione su temi che migliorano la qualità della vita non solo dei lavoratori e delle loro famiglie, ma anche della cittadinanza in generale. Dimar aderisce al progetto dal 2018, in particolare per la promozione di due tematiche: educazione finanziaria e genitorialità; la missione è fornire a individui e famiglie risorse e conoscenze necessarie per affrontare con successo una duplice sfida; da un lato quella del saper gestire le proprie finanze, attraverso la comprensione dei principi di base della gestione del denaro, del risparmio, degli investimenti e del credito, consentendo agli individui di prendere decisioni finanziarie informate e responsabili. Dall’altro, quella di prepararsi alla genitorialità, assistendo i dipendenti nell’affrontare un compito così complesso come quello di genitore.
L’impegno per promuovere il benessere delle persone si estende anche oltre al contesto lavorativo grazie ai programmi di educazione alimentare ma anche di cura, benessere e sport promossi attraverso il progetto Talenti Latenti con l’ASL di Verduno (CN).

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Un nuovo modello di welfare

IL GIGANTE

IL 25° COMPLEANNO DELLA BLUCARD

Il 2022 ha rappresentato per il Gigante un anno speciale, durante il quale è stato festeggiato il 50° compleanno dell’azienda. Anche nel 2023 continuano le ricorrenze da celebrare e questa volta è il momento della Blucard, nata nel 1998 nel punto di vendita di Montanaso Lombardo, e poi estesa, per tutto il corso del 1999, a tutti i punti di vendita della catena. Sono trascorsi 25 anni da quel primo “bip” in cassa e, ad oggi, oltre 1 milione e mezzo di clienti utilizza la carta fedeltà. In occasione di questo momento, l’azienda ha deciso di fare ai propri collaboratori un regalo speciale in occasione del Natale 2023, regalando a tutti i dipendenti la carta regalo Il Gigante.

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MEGAMARK

VIAGGI STUDIO ALL'ESTERO PER I FIGLI DEI COLLABORATORI

La Fondazione Megamark organizza viaggi studio all'estero dal 2017, offrendo ai ragazzi tra i 13 e i 17 anni l'opportunità di vivere esperienze formative e culturali
uniche. Nel 2023, 84 giovani hanno partecipato a un viaggio di 10 giorni a Cambridge e Londra, favorendo non solo lo studio della lingua straniera, ma anche la possibilità di instaurare nuove amicizie internazionali.
Queste iniziative dimostrano l'impegno continuo di Megamark nel supportare la crescita e lo sviluppo personale dei figli dei propri collaboratori.

Vivere esperienze formative e culturali uniche

MEGAMARK

ACCANTO AI NEOGENITORI

Megamark ha introdotto una serie di iniziative mirate a supportare la genitorialità dei propri collaboratori.
Il progetto "Più Tempo per le Mamme" offre alle neo mamme un mese aggiuntivo di maternità, regolarmente retribuito, rispetto alla normativa vigente, per permettere loro di adattarsi al nuovo ruolo familiare.

Parallelamente, il progetto "La Settimana dei Papà" prevede una settimana di ferie aggiuntiva e retribuita per i neo papà, facilitando il loro coinvolgimento nella cura del neonato e promuovendo un equilibrio tra vita lavorativa e familiare.
Inoltre, il "Bonus Bebè" assgna un contributo di 1.200 euro per ogni nuovo nato nelle famiglie dei collaboratori del Gruppo, offrendo un sostegno finanziario significativo per affrontare le spese iniziali legate alla nascita.
Infine, per riconoscere il lavoro svolto dai collaboratori, nel 2023 sono stati erogati premi in forma di gift in occasione del 1° maggio, festa delle famiglie e giorno in cui tutti i negozi del Gruppo osservano un giorno di chiusura, e per il 15 agosto, come premio extra per il lavoro svolto nel primo semestre.
Queste iniziative dimostrano l'impegno di Megamark nel promuovere un ambiente di lavoro che valorizza e supporta le esigenze familiari dei propri dipendenti.

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"Più Tempo per le Mamme"

MEGAMARK

GIOVANI TALENTI

Nel 2023 sono state consegnate 51 borse di studio nel corso della cerimonia di premiazione della tredicesima edizione di "Giovani talenti", l'iniziativa promossa dalla Fondazione Megamark di Trani, onlus dell'omonimo Gruppo. “Giovani talenti” è un bando riservato ai figli più brillanti dei collaboratori e si pone come obiettivo di contribuire concretamente alla loro carriera scolastica e accademica. In totale la somma destinata alle borse di studio ammonta ad un totale di 72.100 euro e le borse di studio sono state suddivise tra 23 neodiplomati, 10 laureati alla triennale, 14 laureati magistrali e 4 master post-lauream.

Consegnate 51 borse di studio

MAGAZZINI GABRIELLI

BONUS STRAORDINARIO PER I COLLABORATORI

In risposta alle incertezze e alle difficoltà economiche degli ultimi mesi del 2023, causate dall'inflazione e dalla conseguente riduzione del potere di acquisto, Magazzini Gabrielli ha dimostrato il proprio sostegno ai collaboratori attraverso l'erogazione di un bonus straordinario. Ogni dipendente ha ricevuto una gift card del valore di 300 euro, esente da qualsiasi tipo di trattenuta fiscale, per un totale complessivo di 1.061.745 euro. Questa iniziativa rappresenta un ringraziamento tangibile per l'impegno quotidiano profuso dai collaboratori e un incoraggiamento a guardare al futuro con maggiore fiducia e serenità.

Sostegno ai collaboratori

MAGAZZINI GABRIELLI

PICCOLO DONO DI COMPLEANNO PER I COLLABORATORI

Magazzini Gabrielli è solita regalare a ogni collaboratore un piccolo dono in occasione del suo compleanno, consegnato personalmente dal referente aziendale. Con gli omaggi del 2023, l’azienda ha voluto trasmettere valori autentici vicini al Gruppo e sottolineare l’importanza della natura e del rispetto dei suoi tempi, nonché del cucinare come modo per stare insieme e gustare cibo prelibato e sano.

La scelta di donare lo zafferano, proveniente da due piccole realtà della provincia di Ascoli Piceno, enfatizza inoltre l’importanza del sostegno ai produttori locali. Un video esplicativo, accessibile tramite un QR code, stampato sul biglietto di auguri, accompagna il regalo, offrendo ulteriori informazioni e valorizzando l'attenzione dell'azienda verso la qualità e la sostenibilità.

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Un regalo che trasmette valori autentici

SUPEREMME

LA FORMAZIONE COME STRUMENTO IMPRESCINDIBILE DI CRESCITA E BENESSERE

Nella visione di Superemme, è viva la creazione di una comunità in cui ogni Dipendente possa crescere, sentirsi apprezzato e contribuire al successo collettivo. Per raggiungere questo scopo, Superemme si impegna ad attrarre, formare e trattenere i migliori talenti presenti sul mercato, coltivando un ambiente di lavoro in cui la soddisfazione e il benessere dei Dipendenti siano prioritari. Nel corso degli anni è stato implementato un sistema di percorsi formativi che spaziano dai programmi di Coaching individuale ai corsi di aggiornamento professionale. Questi percorsi sono studiati per migliorare sia le competenze tecniche che le soft skill, con l'obiettivo di creare una forza lavoro versatile e motivata. I percorsi di Coaching individuale, in particolare, offrono un qualificato supporto personalizzato, aiutando i Dipendenti ad identificare i loro punti di forza e le aree di miglioramento nonché a definire percorsi di sviluppo professionale su misura. La maggior parte della formazione ha riguardato le competenze relazionali (come lo sviluppo del lavoro di Squadra, il consolidamento della capacità di Team Management). Diversamente la formazione in ambito tecnico ed operativo ha riguardato lo sviluppo delle competenze tecniche di mestiere (hard skill).

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Creare un ambiente di lavoro in cui la soddisfazione e il benessere dei Dipendenti siano prioritari

SUPEREMME

PROGETTO MARIA

Essere un’azienda inclusiva che sostiene le pari opportunità arricchisce il clima e la cultura aziendale, incoraggiando tutti a vedere nelle diversità una risorsa preziosa. Nel 2023, Superemme ha sostenuto il “Progetto Maria”, mirato a promuovere l’inserimento lavorativo delle persone fragili, un'iniziativa sfidante di alto valore. Il progetto prende il nome da Maria, una studentessa con Sindrome di Down, che nel corso dell’anno ha conseguito il diploma in servizi di sala e vendita presso l’Istituto Alberghiero di Cagliari.

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Inserimento lavorativo delle persone fragili

GRUPPO UNICOMM

UN MESE IN PIÙ DI CONGEDO DI MATERNITÀ

A partire da gennaio 2023, il Gruppo Unicomm (Arca, GMF e Unicomm) ha introdotto un'agevolazione significativa per tutte le collaboratrici che diventano madri: un mese aggiuntivo di congedo di maternità interamente a carico dell'azienda, oltre ai cinque mesi obbligatori previsti dalla legge e coperti dall'INPS.
Questa iniziativa rappresenta un forte impegno verso la Responsabilità Sociale d'Impresa, riflettendo la convinzione che le aziende, come parte integrante del tessuto sociale, debbano contribuire alla crescita e al benessere del territorio.

Il progetto mira a supportare e migliorare la gestione familiare nei primi mesi di vita del bambino, offrendo un aiuto concreto alle neo-mamme. Marcello e Mario Cestaro, rispettivamente Presidente e Vice Presidente di Unicomm, operano con la convinzione che la famiglia sia un valore inestimabile e centrale, e sottolineano che premiare chi investe in essa è un modo efficace per costruire un futuro migliore per il paese.

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Per tutte le collaboratrici che diventano madri

GRUPPO UNICOMM

CONSEGNATE 80 BORSE DI STUDIO AI FIGLI DEI COLLABORATORI UNICOMM CHE SI SONO DISTINTI PER IL MERITO SCOLASTICO

Anche nel 2023, per il quinto anno consecutivo, Unicomm ha deciso di premiare i figli dei collaboratori del Gruppo (Arca, GMF e Unicomm) che si sono distinti per merito scolastico e universitario nel corso dell’anno 2021/2022, assegnando loro 80 borse di studio. La cerimonia si è tenuta il 29 marzo 2023 nella sede centrale di Dueville (VI) alla presenza dei fratelli Marcello e Mario Cestaro, del Direttore Commerciale Giancarlo Paola e del Direttore HR Giuseppe Curci.
Per Unicomm, il conferimento delle borse di studio è diventato un pilastro della cultura aziendale. I titolari del Gruppo spiegano che investire nei giovani e nelle loro competenze rimane al centro della strategia aziendale e rappresenta un messaggio di speranza per tutti coloro che aspirano a costruire un futuro nel nostro paese. Questa iniziativa mira a riconoscere e premiare l’impegno di ragazze e ragazzi dedicati al loro sviluppo futuro, sottolineando l’importanza dell’acquisizione di competenze, la valorizzazione dello studio e del merito. Unicomm è convinta che il nostro paese abbia sempre più bisogno dell’apporto delle migliori menti per crescere e prosperare.

 

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Investire nei giovani e nelle loro competenze